Mangel på praktiserende læger i yderområder kan ikke løses med højere løn alene. Det er konklusionen på et nyt europæisk studie blandt 350 yngre læger fra Danmark, Norge, Tjekkiet og Tyrkiet. Deltagerne var enten læger under speciallægeuddannelse i almen medicin eller havde opnået speciallægeanerkendelse inden for de seneste fem år. Studiet blev publiceret i maj
One mistake we see from quite a few employers every summer… They publish a job ad, switch on the out-of-office reply on their email and head off on holiday.Then they’re surprised when they come back to an empty inbox. Here’s the thing: healthcare professionals are in demand. They expect quick responses, and if they don’t
Across the Nordics, many healthcare employers still hesitate to publish salary information in job ads. The argument is understandable: hospitals and clinics want to attract physicians based on professional development, work environment, research opportunities, leadership, culture, and quality of life—not just compensation. But there is another side to the discussion. For smaller and rarer specialties,
Regeringen og Danske Regioner har aftalt, at regionerne fra 2026 får mulighed for årligt at oprette op til 30 ekstraordinære hoveduddannelsesforløb. Det skriver Indenrigs- og sundhedsministeriet i en pressemeddelelse. Flere hoveduddannelsesforløb i almen medicin, psykiatri, børne- og ungdomspsykiatri samt geriatri De ekstra forløb er målrettet specialer og geografiske områder med størst mangel på speciallæger. Ordningen
Der mangler psykiatere i psykiatrien. Løsning? Der skal mere fleksibilitet til og bedre arbejdsforhold, lyder det bl.a. fra Dansk Psykiatrisk Selskabs (DPS) rekrutteringsudvalg og vikarbureauet Transmedica. Dansk Psykiatrisk Selskab: Fleksibilitet og mindre administration Hoveduddannelseslæge i psykiatri Helena Sandgreen er forperson for Rekrutteringsudvalget under Dansk Psykiatrisk Selskab (DPS). Her ser man en tydelig udvikling, hvor psykiatere
Opdatering d. 16/11-25 Der er nu heldigvis igen et højere antal jobs postet fra denne region. Mens læger fra Sjællands Universitetshospital i Køge pålægges at tage vagter på Nykøbing Falster Sygehus for at afhjælpe lægemangel, har Region Sjælland skruet ned for jobopslag til læger til sygehusjobs. Helt ned. En gennemgang af sundhedsjobs.dk i dag viser,
Hvis du vil annoncere overfor læger, er det ikke nok at “skyde bredt” med traditionel annoncering. Læger er en lille og travl målgruppe – og de færreste søger fx. aktivt efter nyt job via de almindelige, generelle jobportaler. I stedet skal du bruge de kanaler, der giver adgang til at målrette til netop læger, ikke
Er du webmaster eller bestyrelsesmedlem i et af de lægevidenskabelige selskaber? Så kan I få leveret et job-feed indenfor jeres speciale til at vise på jeres site. Det er en enkel mulighed for at Det koster ikke noget at få leveret feed’et og der er flere fordele ved det: – Relevant indhold på sitet Selskabet
Pro-tip når du skriver job annoncer målrettet læger. Overskriften skal antyde det, der er jeres største selling-point: Det kan fx. være– Lønnen– Fleksibilitet i arbejdstider– Godt arbejdsmiljø– Deltid, uddannelse, barns tredie sygedag…. fantasien sætter grænser. Ikke alle jobportaler tillader at overskriften er kreativ, men det er en mulighed på nytlægejob.dk. Faktisk vil vi opfordre til
– FÅ DE BEDSTE RÅD TIL AT SKRIVE JOBANNONCER DER VIRKER af Anne Echwald Sevel, indehaver af Rekrutteringskommunikation.dk Generelt er jobannoncen det værktøj, flest arbejdspladser bruger som grundlag for deres rekruttering. Men har du tænkt på, hvor stor en betydning, det du skriver i jobannoncen, har for hvilke kandidater, der søger hos dig? Få de bedste
Loading jobs...
Loading posts...
