Er du læge og har du et barn med handicap, må dit arbejdsliv ofte tilrettelægges på en ny måde. Nytlægejob.dk giver dig her råd fra en læge, der selv har et barn med handicap. Og en socialrådgiver, der vejleder på området.

Sara Nørgaard Søgaard er uddannelseslæge og mor til fire børn. Et af børnene, en pige, er født med en sjælden genfejl. Det betyder, at hun er mentalt retarderet, har svær autisme og epilepsi.

det stod hurtigt klart, at hun havde brug for et mere fleksibelt arbejdsliv

Da Sara Nørgaard Søgaards datter fik konstateret en genfejl, stod det hurtigt klart, at hun havde brug for et mere fleksibelt arbejdsliv. I dag er datteren otte år, og igennem de otte år har Sara Nørgaard Søgaard skulle stykke sit arbejdsliv anderledes sammen: Hun fik fx tildelt et 0-nummer, da hun skulle finde en KBU-stilling, og hun valgte at tage otte måneders orlov under en intro-stilling. Hun har desuden valgt at skrive en ph.d, både fordi hun altid har interesseret sig for forskning, men også fordi forskerrollen gav hende større frihed til selv at tilrettelægge sin hverdag. 

”Vær ærlig omkring (…) dine behov for fleksibilitet. Og prøv også at vise, at du kan være lidt fleksibel den anden vej.”

Generelt har Sara Nørgaard Søgaard haft gode erfaringer med arbejdspladser, når hun har prøvet at skabe en mere fleksibel hverdag, også da hun arbejdede på hospital som introlæge på Sygehus Lillebælt.

”Jeg har haft en god oplevelse med min hospital-arbejdsplads, jeg valgte at være fuldstændig åben. Der var fx hyppige sygehuskontroller og kommunale møder, og der har jeg fået lov til at gå til og fra arbejde,” fortæller Sara Nørgaard Søgaard. Hun råder også andre i samme situation til at spille med åbne kort:

”Vær ærlig omkring din situation og dine behov for fleksibilitet. Og prøv også at vise, at du kan være lidt fleksibel den anden vej.”

forskerrollen gav hende større frihed til selv at tilrettelægge sin hverdag.

Datteren går nu i specialskole. Og så har Sara Nørgaard Søgaard kunnet få noget aflastning i hjemmet, hvor der kommer en person fast ansat af kommunen, fordi der er flere børn i husstanden.

Stor livsomvæltning

Birgitte Zuckerman arbejder som privat socialrådgiver, hvor hun ofte rådgiver forældre til et barn med handicap, herunder læger – også i forbindelse med, hvad de gør ift. job. 

“langt de fleste kan ikke fortsætte med arbejdet som hidtil”
– Birgitte Zuckerman, privat socialrådgiver

”Når man får et handicappet barn, er det en stor livsomvæltning, og langt de fleste kan ikke fortsætte med arbejdet som hidtil, så en af de store opgaver bliver, hvordan man kan tilrettelægge sit arbejdsliv anderledes,” siger hun. 

Iblandt de læger, som socialrådgiveren har talt med, søger de fleste mod arbejdsforhold, hvor de selv kan regulere det i højere grad. Fx starter de deres egen praksis eller arbejder inden for privat regi. Det kan være sværere at få fleksibilitet på et hospital, siger hun, da der er en vagtplan, man skal passe ind i.

Som forældre til et barn med funktionsnedsættelse skal du også være opmærksom på muligheden for tabt arbejdsfortjeneste, som du kan søge hos din kommune.

rigtig mange (…) modtager ikke rådgivning og vejledning (fra kommunen, red.), om de muligheder for hjælp der findes i lovgivningen.

”Man kan søge om tabt arbejdsfortjeneste, hvis man forsørger et barn med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Det kan også være familier, der har et barn med en indgribende kronisk eller langvarig lidelse. Betingelserne er bl.a., at dit barn er under 18 år og har en betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller en indgribende kronisk eller langvarig lidelse, hvilket gør det nødvendigt, at dit barn passes hjemme.
Du skal også have et dokumenteret indtægtstab, fordi du som forsørger helt eller delvis har måttet stoppe med at arbejde for at passe dit barn,” siger socialrådgiveren. Hun understreger, at kommunen skal undersøge, om du opfylder alle kravene, før de kan bevilge tabt arbejdsfortjeneste. Tabt arbejdsfortjeneste kan bevilges for få timer ugentligt til 37 timer ugentligt, men det kan godt være en lang ansøgelsesproces, som mange oplever frustrerende.

læger søger mod arbejdsforhold, hvor de selv kan regulere arbejdstiden i højere grad. Fx starter de deres egen praksis eller arbejder inden for privat regi.

Efter socialrådgiverens opfattelse er det blevet sværere at finde rundt i reglerne.

”Jeg oplever, at mange forældre har svært ved at finde ud af, hvilken hjælp de har mulighed for at søge om, og herudover hvor og hvordan de søger hjælpen.”

Herudover oplever jeg, at rigtig mange føler sig afvist, når de retter henvendelse til kommunen, og at de ikke modtager rådgivning og vejledning, om de muligheder for hjælp der findes i lovgivningen.”

Steder hvor du kan søge hjælp og viden

Gratis uvildig rådgivning: dukh.dk

Kollegialt netværk for læger: Lægeforeningen

Facebook-gruppen ”enmillionstemmer”

Makita Kommunikation for nytlægejob.dk

Lægelivet