Netværk dig til din introstilling – fire taktikker du kan bruge allerede FØR jobopslaget kommer på…
Det kan være svært, at komme i betragtning til en intro-stilling for tiden. Men du kan faktiske positionere dig som ansøger allerede FØR den ventede jobannonce kommer op.
Der handler om at nærmere sig afdelingen/afdelingerne indirekte og om blive kendt af dem der i sidste ende slår jobopslag op.
Her er fire konkrete råd:
LinkedIn-tricket
Formål: At få en kommende arbejdsgiver til at genkende dit navn som “en ven”
Har du en profil på LinkedIn? Det er verdens kedeligste sociale medie og næppe det første, du tjekker om morgenen. Men der er stor sandsynlighed for, at din kommende chef gør.
Din kommende chef har en LinkedIn profil – derfor skal du også have en
Så derfor skal du også have en profil. Find potentielle arbejdsgivere og følg dem. Du behøver ikke selv poste meget, men når din mål-arbejdsgiver poster noget , så slår du til: Du LIKER opslaget. Uanset om det er et kort opslag om en ny medarbejder eller det klassiske “tak for en fantastisk temadag”-opslag, så LIKER du det.
Når din ønske-arbejdsgiver poster noget, så slår du til: Du LIKER opslaget. Uanset hvor kedeligt opslaget er.
For de fleste, der poster på LinkedIn, lægger mærke til, hvem der LIKER deres opslag. På den måde har du allerede fået dit navn ind i arbejdsgiverens opmærksomhedsfelt. Du er næsten en del af holdet – om end i en lidt pseudo-, online, metafysisk forstand.
Mentor-tricket
Formål: At få insider-tips + få adgang til din mentors netværk
Find dig en mentor. Ikke en uddannelsesvejleder, men en læge, der er længere i karrieren end dig, og som kan give konkrete råd.
Din mentor kender spillereglerne inden for netop dit drømmespeciale. Måske kan de endda åbne døren til deres eget netværk for dig.
En god tommelfingerregel er at sigte efter en mentor, der er cirka to trin foran dig karrieremæssigt. Er du i KBU og drømmer om en intro-stilling, så kig efter en mentor i HU inden for det speciale, du overvejer.
Du kan ikke bede din mentor om et job – det er uden for rammerne for mentor-mentee forholdet. Men din mentor kender spillereglerne i jobsøgningen inden for netop dit drømmespeciale og kan give dig insider-viden. Måske kan de endda åbne døren til deres eget netværk.
Sigt efter at få en mentor, der er cirka to trin foran dig karrieremæssigt.
Mentor–mentee-relationer er ikke altid ukomplicerede, og mange varer kun få samtaler. Det gør ikke så meget. Hvis du selv er åben, kan du stadig få enormt meget ud af relationen. Lægeforeningen tilbyder mentorordninger, som yngre læger kan tilmelde sig.
Forenings-tricket
Formål: At få kontakter blandt yngre læger i specialet
Næsten alle specialer har en “Foreningen af Yngre [et eller andet organ]”. Find den forening, der passer til dit ønskede speciale, og meld dig ind. Deltag i et par arrangementer og sørg for at blive set – og gerne mingle lidt.
Du behøver ikke nødvendigvis at kaste dig ud i bestyrelsesarbejde eller udvalg (selvom det kan hjælpe). Men kom til arrangementerne, hvor du aktivt skal netværke og tale med så mange nye mennesker, som du orker. Stil spørgsmål: Hvordan er det på din afdeling? Søger I introlæger i den nærmeste fremtid? Har du gode råd til at komme ind i specialet?
Gå til møderne og tal med så mange nye mennesker, som du orker
Efterfølgende connecter du med dem på LinkedIn. Hvem ved, måske dine nye kontakter for foreningen giver dig et tip, når et job der bliver slået op. Eller det viser sig at de sidder med i et ansættelsesudvalg, når du skal til samtale.
Måske dine nye kontakter fra foreningen giver dig et tip, når et job der bliver slået op. Eller det viser sig at de sidder med i et ansættelsesudvalg, når du skal til samtale.
Der er sådan set ingen begrænsning på hvor mange den den type foreninger du kan være medlem af. I nogle specialer vil det tælle positivt hvis du nævner i dit Cv, at du er medlem af specialeselskabet.
Bed om 10 minutter til et godt råd
Formål: At opbygge relationer til beslutningstagere og få insider-viden
De fleste mennesker elsker at dele deres erfaring. Så spørg cheflægen, UAO’en eller en ledende overlæge, om du må få 10 minutter af deres tid. Skriv en mail og spørg om du må ringe op. Aftal et cirka tidspunkt. Spørg, hvilke råd de har til at komme ind i specialet, og hvad de særligt lægger vægt på i netop deres afdeling.
Spørg: hvordan kom du selv ind i specialet? Det spørgsmål får næsten altid folk til at snakke
Efterfølgende sender du en kort besked og takker for rådene. Connect på LinkedIn. Og endnu bedre: Følg nogle af deres anbefalinger – og husk at nævne det i din motiverede ansøgning, at du har gjort netop det.
.
Foto med tak til Resume Genius on Unsplash
