Sagt ja til et job – men får et bedre tilbud: Hvad gør du som yngre læge?
Du søger job som yngre læge, og har sagt ja til et tilbud om en ansættelse som du ikke er begyndt i endnu. Men så får du et bedre tilbud…et job du hellere vil have…. måske endda “drømmejobbet”….
Hvad gør du? Du er jo allerede bundet af at have sagt ja til et andet job… eller er du ? Spørgsmålet om “det bedre tilbud” er ret hyppigt i diverse FB grupper for læger og lægers arbejdsvilkår.
(disclaimer: Vi er ikke eksperter i overenskomsterne. Der kan være andre ting du bør være opmærksom på. Søg rådgivning i fx Lægeforeningen hvis du står i situationen)
Tillykke! – du har en en måneds opsigelse, men
Først og fremmest tillykke med de to tilbud. Det kan du godt være stolt af, særligt i en situation på arbejdsmarkedet hvor lægejobs kan være svære at få.
Nu har du så besluttet dig for at, du hellere vil have det nye job (“drømmejobbet”). Derfor er du nødt til at sige det første job op – også selvom du ikke er begyndt endnu. Hvis det er et job der følger overenskomsten for yngre læger i Regionerne, dvs et typisk hospitalsjob, så har du en måneds opsigelse fra slutningen af en måned (3 mdr for jobs som speciallæge). Det vil sige, at hvis du skal begynde i det nye job 1. april, så skal du sige op inden udgangen af februar.
I princippet gælder reglerne for opsigelsesvarslet dog først fra den dag du tiltræder og du kan være nødt til at tiltræde stillingen og arbejde svarende til opsigelsesvarslet.
De fleste arbejdsgivere kan snakkes med….
Skulle du komme i den situation, at du ønsker at hoppe fra jobbet før du er begyndt, så snak med den nye chef om det -altså den chef der har det job, du alligevel ikke vil have.
Mange arbejdsgivere vil acceptere en opsigelse der er indsendt fx en måned før, og ikke forlange at varslet først skal tælle fra den dag du tiltræder. De fleste arbejdsgivere ønsker faktisk ikke at der kommer en person i afdelingen, som hellere vil være et andet sted. Introduktion af nye medarbejdere er nemlig dyrt i timer for arbejdsgiveren, og mange vil hellere bruge den tid på medarbejdere der rent faktisk ønsker jobbet.
Så mange arbejdsgivere vil acceptere en opsigelse, selvom den kommer for sent.
Men det kan være undtagelser, hvor arbejdsgiveren holder på sin ret til at du kommer og arbejder i en måned. Det kan fx være hvis vagtplanen ellers ikke hænger sammen og/eller det er vanskeligt at finde en ny medarbejder med kort varsel.
Og i så fald er du faktisk forpligtet til at dukke op.
Hvordan siger jeg op på en “pæn” måde
En god måde vil ofte være at starte med en kort samtale med chefen i det job du siger op fra. Ring op, og hør om vedkommende har tid. Forklar om situationen og fortæl, at du gerne vil sige op, og at du har fået en anden mulighed, der passer bedre på med dine familieforpligtelser/din langsigtede mål/ din forskning (find selv på flere). Du behøver ikke at være meget beklagende eller udtrykke skam over situationen – det er en arbejdsaftale og ikke et parhold, som du afbryder. Og du handler indenfor nogle fælles spilleregler, nemlig overenskomsten.
Forklar for eksempel at du selvfølgelig ved at du er forpligtet til at dukke op i en måned, men at du heller ikke vil spilde deres tid og kræfter med fx introduktion, når du alligevel skal hurtigt videre. “Vil du overveje om jeg eventuelt ikke skal starte alligevel?”
I særlige tilfælde kan det vær en ide, at lade chefen fra drømmejobbet, ringe til chefen for det første job – og snakke om mulighederne for at du kan begynde på drømmejobbet. Men snak selv med chefen fra det første job, inden du bruger det trick. Tricket vil være mest effektivt hvis de to allerede kender hinanden, og er på god fod.
Kan jeg bare lad være med at dukke op?
Det vil være et klart brud på overenskomsten, hvis du vælger ikke at dukke op på det “originale job”, men i stedet starter på “drømmejobbet”. Arbejdsgiveren i det originale job vil være nødt til at sætte en formel proces igang så du bliver opsagt (!) og ikke får løn. Der er desuden den finte, at hvis de to jobs er indenfor den samme Region, så vil HR systemet højst sandsynligt ikke oprette to fuldtidsansættelser med i dit navn i samme periode.
Endelig har brugere i FB gruppen for Lægejob og Lægeliv peget på risikoen for at blive pålagt et kompensationskrav fra arbejdsgiveren efter Funktionærlovens §4
Så kort og godt – lad være med bare at udeblive.
Pænt ud af døren -eller holde sig til et første job?
Kan man overhovedet tillade sig at hoppe til et bedre job, når man netop har sagt ja til et andet? Det korte svar er at det kan man godt. Men den første arbejdsgiver bliver formentlig ikke begejstret, måske endda irriteret på dig. For vedkommende har jo brugt tid på at ansætte netop dig – og formentlig afvist andre gode kandidater. Derfor vil det som dig som ansat være en afvejning om skridtet er det værd: Er “drømmejobbet” virkelig en once in a lifetime mulighed? Er det første job i et lille speciale, som du vil vende tilbage til på på et tidspunkt? Eller kan “drømmejobbet” vente en måneds tid?
Før du føler dig bundet for evigt i din oprindelige aftale, er det også værd at huske, at arbejdsgiveres hukommelse ikke nødvendigvis er lang, særligt hvis det er store afdelinger med mange ansatte igennem. Og at det faktisk ikke er så sjældent, at der kommer folk forbi, der hopper fra et ellers godt job.
Læs selv på paragrafferne: https://laeger.dk/media/nagny4s4/overenskomst_yl_danske-regioner_2024-2026_ok24.pdf (kig i §46)
