Lægeforeningen advarer om færre introstillinger – men beregningen er usikker
Tyder det på, at der bliver opslået færre introduktionsstillinger i 2026 end i 2025?
Lægeforeningen har i den forgangne uge offentliggjort en analyse af antallet af opslåede introduktionsstillinger i 2026. På blandt andet LinkedIn har foreningen peget på, at der er risiko for, at der i år bliver opslået færre introduktionsstillinger end der gjorde i 2025.
Spørgsmålet om antallet af introduktionsstillinger er naturligvis vigtigt. Uden introduktionsstillinger får vi ikke uddannet flere speciallæger – og der mangler allerede speciallæger, ikke mindst i udkantsområderne.
På LinkedIn har Lægeforeningen peget på, at der er risiko for, at der i år ender med at blive opslået færre introduktionsstillinger end i 2025.
Men er det virkelig rigtigt, at jobtallene peger på færre introstillinger i år, end sidste år?
Der var 2.763 stillinger introstillinger i 2025. Det er et tal som Sundhedsstyrelsen har offentliggjort.
Lægeforeningen oplyser, at der er i 2026 er opslået 1.666 introduktionsstillinger i Regionerne i årets første otte måneder.
Så skal vi dividere med 8 og gange med 12 for at få et estimat for hele året:
Det svarer til et gennemsnit på 208 stillinger om måneden eller cirka 2.496 stillinger på et år ved en linær fremskrivning i 2026.
Det vil altså sige, at Lægeforeningens egne tal for 2026 ligger ganske tæt på tallet for 2025. Det er lidt færre stillinger i år end sidste, men ikke et dramatisk fald.
Og mindre udsving i antallet af stillinger vil kunne ændre billedet.
Lægeforeningens egne tal tyder faktisk på at antallet af introstillinger i 2026 ligger ganske tæt på antallet for 2025…
Så svaret er “nej”, det er ikke korrekt at jobtallene for alvor peger på at der er færre introstillinger i år, på landsplan.
Analysen kunne have stoppet her, med en undren over hvorfor Lægeforeningen ikke selv har lavet det simple regnestykke (dividere med 8 og gange med 12). Men der er flere problemer med foreningens tal.
Flere problemer Lægeforeningens beregninger
Lægeforeningens fremskrivning rummer flere metodologiske problemer, som kan være med til at få 2026 tallene til at se unødigt dystre ud.
Først og fremmest udvikler jobmarkedet sig ikke linært hen over året, som Lægeforeningens model forudsætter. Der er sæsonudsving.
Der giver to væsentlige svagheder i Lægeforeningens analyse
-
Analysen ekstrapolerer et gennemsnit, der inkluderer måneder med lav aktivitet på jobmarkedet – blandt andet sommermånederne – til resten af året (Se fodnote 1 for uddybning)
-
Analysen medtager ikke det opsving i antallet af jobannoncer, der typisk ses mod slutningen af året (Se fodnote 2)
Begge disse fejlkilder er med til at Lægeforeningens prognose har stor risiko for systematisk af underestimere jobmarkedet….
Derudover så afviger Lægeforeningens tal for det historiske antal jobannoncer fra Sundhedsstyrelsens tal, hvilket virker besynderligt (Se fodnote 3).
For de særligt interesserede er der yderligere i fodnoterne.
Vores konklusion: Næppe markant færre introduktionsstillinger i 2026
Der er for få introduktionsstillinger i forhold til antallet af ansøgere. Men Lægeforeningens analyse har alvorlige mangler i databehandlingen.
Vores analyse støtter ikke et billede af, at der er en oplagt risiko for, at der bliver opslået markant færre introduktionsstillinger i 2026 end i 2025.
vores analyse (…) støtter ikke et billede af, at der er en oplagt risiko for markant FÆRRE introduktionsstillinger i 2026 end i 2025
Derfor kan det fortsat være rimeligt at Lægeforengen går i kamp for flere introstillinger. Men det er bekymrende at det foregår på et skrøbeligt datagrundlag (fodnote 4)
___________________________________________________________________
Fodnoter
- Lav aktivitet på jobmarkedet om sommeren påvirker gennemsnittet
Lægeforeningens tal bygger på en antagelse om, at antallet af stillinger udvikler sig nogenlunde lineært gennem året. Det er ikke nødvendigvis tilfældet.
Der er sæsonbetingede variationer på jobmarkedet, og der er eksempelvis typisk færre stillingsopslag i sommermånederne juni og juli. Det kan faktisk ses i Lægeforeningens egen opgørelse.
Når man medtager måneder med lav aktivitet i gennemsnittet for årets første otte måneder og derefter ekstrapolerer dette gennemsnit til en prognose for hele året, risikerer man derfor at undervurdere antallet af stillinger, der faktisk bliver slået op resten af året.
2. Traditionelt er der en stigning i antallet af opslåede jobs sidst på året
Der er ofte en stigning i antallet af opslåede jobs sidst på året. Men den forventede stigning er ikke med i Lægeforeningens analyse.
Statistik fra Jobindex.dk viser faktisk, at der hvert år fra 2020 til 2025 har været et hop i antallet af opslåede stillinger fra tredje til fjerde kvartal (i kategorien “Læge” med søgeordet “introduktion”).
I nogle år har antallet af annoncer i fjerde kvartal været op mod 40 procent højere end i tredje kvartal.
Det er endnu en grund til at være forsigtig med at bruge årets første otte måneder som direkte målestok for hele 2026.
3. Sundhedsstyrelsen viser andre tal end Lægeforeningen
Ifølge Lægeforeningens opgørelse er det historiske gennemsnitlige antal opslåede introduktionsstillinger cirka 280 stillinger per måned.
Det fremgår af figur 3 i Lægeforeningens materiale, hvis man ser på hældningen af den blågrønne linje “Gennemsnitligt niveau 2020-2025”.
Men hvis man lægger Sundhedsstyrelsens tal for samme periode til grund, får man et andet resultat. Her er det historiske gennemsnit cirka 203 stillinger per måned.
(I alt 14622 besatte stillinger i perioden 2020-2025, begge år inkl. (kilde: SST).)
4. Andre metodologiske overvejelser
Der findes ikke en komplet historisk statistik over antallet af opslåede introduktionsstillinger.
Danske Regioner, som driver Sundhedsjobs.dk, har ikke en statistik over historiske jobannoncer, der går tilstrækkeligt langt tilbage. Det samme gælder NytLægejob.dk. Lægeforeningen har først systematisk registreret antallet af opslag siden efteråret 2025.
Det bedste historiske estimat er derfor antallet af besatte introduktionsstillinger, som Sundhedsstyrelsen fører statistik over.
Lægeforeningen anvender derfor i praksis antallet af besatte stillinger som udtryk for antallet af opslåede stillinger i de historiske sammenligninger. Det virker umiddelbart som en rimelig antagelse, men de to tal er ikke nødvendigvis identiske.
Jobindex har derimod statistik over jobannoncer, men ikke over det præcise antal stillinger. En enkelt annonce kan eksempelvis omfatte flere introduktionsstillinger.
