Ny dom fra Arbejdsretten slår fast at deltidsansatte yngre læger i Regionerne – og en lang række andre typer ansatte – skal aflønnes med overarbejdsbetaling på samme måde som fuldtidsmedarbejdere. Afgørelsen kan få store konsekvenser fremover samt for læger der har været på deltid i Regionerne siden 2001

Arbejdsretten afsagde onsdag den 4. februar en kendelse, der kan få stor betydning for yngre læger på deltid samt en lang række andre offentligt ansatte.  Sagen omfatter flere overenskomster, herunder overenskomsterne for yngre læger i Regionerne samt yngre læger ansat i staten, eksempelvis i Danmarks Fængsler (tidl. Kriminalforsorgen).

Sagen omfatter flere overenskomster, herunder overenskomsterne for yngre læger i Regionerne samt yngre læger ansat i staten.

Hidtil har mange offentlige overenskomster haft regler, som indebærer, at deltidsansatte først har haft ret til overarbejdsbetaling, når arbejdstiden oversteg fuld tid. Det har betydet, at en medarbejder ansat 20 timer om ugen kun har modtaget almindelig timeløn for merarbejde op til 37 timer, mens overarbejdsbetaling først er blevet udløst fra time 38 og opefter.

Mange offentlige overenskomster haft regler, som indebærer, at deltidsansatte først har haft ret til overarbejdsbetaling, når arbejdstiden oversteg fuld tid

Ifølge Arbejdsrettens kendelse udgør denne praksis en forskelsbehandling af deltidsansatte og er i strid med EU-retten samt EU’s deltidsdirektiv. Arbejdsretten underkender derfor denne praksis, selvom den har stået i mange overenskomster.
I ovenstående eksempel ville det korrekte i følge afgørelsen være at udløse overarbejdsbetaling fra og med time 21.

I følge afgørelsen vil det korrekte være at udbetalte overarbejde når der arbejdes ud over det aftale timetal for deltids-ansættelsen.

Kendelsen gælder principielt med tilbagevirkende kraft fra tidspunktet for vedtagelsen af EU-direktivet i 2001. Retten tager dog ikke eksplicit stilling til spørgsmålet om forældelse og eventuelle krav på efterbetaling. Det er derfor endnu uklart, hvordan afgørelsen konkret skal udmøntes i praksis.

Det er uklart, hvordan afgørelsen konkret skal udmøntes i praksis

Arbejdsretten bemærker i dommen, at det vil have vidtgående konsekvenser at ændre den nuværende praksis: Citat “Det vil være en meget vidtgående konsekvens at lade overtidshonoreringen ved arbejde ud over fuldtidsnormen bortfalde for at undgå forskelsbehandling af deltidsansatte, der arbejder i spændet mellem deres deltidsnorm og fuldtidsnormen. Det vil også være i strid med de økonomiske forudsætninger, der lå til grund for parternes overenskomstforhandlinger gennem årene“.

Alene i regionerne kan kendelsen få betydning for mere end 115.000 medarbejdere.

Se afgørelsen her

Image by Vectorportal.com, CC BY

Løn og vilkår